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崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源規(guī)定及方案，處理公司日常行政人力事務(wù)；

2、妥善處理勞動關(guān)系、社會保障中出現(xiàn)的各類糾紛及相關(guān)問題；

3、組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及最終的推進(jìn)；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，不斷完善績效管理體系。
任職要求：
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，三年以上地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家勞動法相關(guān)法律法規(guī)及政策；

4、具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。